賠償途徑：搭建工可以通過以下途徑獲得賠償：

標題：搭建工期無合同受傷，如何維權？

一、無合同搭建工受傷，法律如何界定？

在廣告會展行業中，搭建工期往往是一個高風險的環節。如果搭建工在無合同的情況下受傷，首先需要明確的是，這種情況下的法律界定。根據《中華人民共和國勞動合同法》的規定，用人單位與勞動者建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。如果用人單位未與勞動者簽訂書面勞動合同，一旦發生工傷事故，用人單位仍需承擔相應的法律責任。

二、搭建工受傷后，如何進行賠償？

1. 確認勞動關系：首先，需要確認搭建工與用人單位之間存在勞動關系。如果雙方未簽訂書面勞動合同，可以通過工資支付憑證、工作證、同事證言等證據來證明。

2. 工傷認定：搭建工受傷后，應及時向當地勞動保障部門申請工傷認定。工傷認定是確定工傷賠償的前提。

3. 賠償標準：根據《工傷保險條例》的規定，工傷賠償包括醫療費、傷殘津貼、一次性傷殘補助金、一次性工傷醫療補助金等。具體賠償標準根據工傷等級、傷殘程度等因素確定。

4. 賠償途徑：搭建工可以通過以下途徑獲得賠償：

（1）與用人單位協商解決；

（2）向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；

（3）向人民法院提起訴訟。

三、搭建工期無合同，如何規避風險？

1. 簽訂書面勞動合同：用人單位與搭建工應簽訂書面勞動合同，明確雙方的權利和義務。

2. 明確工作內容：在合同中明確搭建工的工作內容、工作地點、工作時間等，避免糾紛。

3. 依法繳納社會保險：用人單位應依法為搭建工繳納工傷保險、醫療保險等社會保險，確保搭建工在發生工傷事故時能夠得到及時救治和賠償。

4. 加強安全生產管理：用人單位應加強安全生產管理，確保搭建工在作業過程中的安全。

總結：在廣告會展行業中，搭建工期無合同受傷的情況時有發生。了解相關法律法規，掌握維權途徑，對于搭建工和用人單位來說都至關重要。同時，加強安全生產管理，簽訂書面勞動合同，是規避風險的有效手段。