近日,廣州首家“民辦公營”模式口腔醫院暨南大學附屬穗華口腔醫院正式掛牌營業。這標志著社會資本與公立醫院結合的全新模式嘗試,也意味著市民可以在民營醫院享受到公立醫院醫師的醫療服務。
作為“吃螃蟹”者,暨南大學附屬穗華口腔醫院實行“民辦公營”模式是這樣的:即由民營公司——廣東科康醫療集團投入資金,暨南大學附屬第一醫院則全面輸送醫療人才和技術力量并管理醫院。對于這種合作模式,我們可以理解為,民間資本參與醫院,或者說叫醫院引進民間資本,而醫院的醫療服務和管理仍然姓“公”。從理論上說,醫院“民辦公營”模式,這個路或是走對了。
其一,社會資本進入醫療領域不缺資金,而缺的是醫療人才、技術力量和對醫院科學有效的管理,也正是面臨著這樣一個瓶頸,一些民營醫院急于網絡醫療人才、管理人才、技術力量。但往往又遇到“醫療人才難得,技術力難求”的尷尬。公立醫療卻具備甚至積蓄了醫療人才、管理人才、技術力量優勢,“民辦公營”模式的建立,便可一解“醫療人才難得,技術力難求”尷尬,實現柳暗花明。
其二,目前有些公立醫院、特別是更為基層的公立醫院,不同程度的存在著投入不足等困難,難以實現醫療設備、器械的高精尖引進、高標準配置、高效率使用,導致醫療技術水平、診療能力不能“換擋提速”。注入社會資本后,醫療設備、器械高精尖引進、高標準配置、高效率使用的錢就有了出處,醫療技術水平、診療能力“換擋提速”也就插上了“翅膀”。這些都是可以預見的正面效果。
話說回來,資本的本質是逐利,目的是實現利益最大化,而醫生多點執業,除了讓醫生資源最大化利用之外,其實還有另一層(用不著諱莫如深)——讓醫生合法收入最大化。此“最大化”與彼“最大化”聯姻構成的“醫院模式”,會否加重患者醫療成本,或者造成公共醫療資源的消耗和流失,或者說荒了自己的“責任田”?當然這只是一個顧慮,需要且行且看,用時間去求證。但肯定地說,“民辦公營”還呈現著一個“公”字,公者,公共也。只就實現“公贏”,才答“公”之底色,如果是“單贏”,不能實現“公贏”,這一模式,就失去應有的現實意義。
公共醫療機構承擔“托底”功能,面對當下的“看病難,看病貴”,改革勢在必行,公眾也無不懷著無限期待。一句話,讓百姓看病“不再難,不再貴”,是檢驗醫院改革的“試金石”。唯有讓百姓看病“不再難,不再貴”,實現國家、醫療機構、百姓共贏,這個路才叫是走對了。