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　　據(jù)報道，澳門醫(yī)療發(fā)展滯后多年，公私營醫(yī)療機構(gòu)同樣面臨人手緊張。澳門政府去年1月底開始實施新的四級分流措施，政府透過與私營醫(yī)療機構(gòu)合作，將非緊急的病人分流到社區(qū)，對緩解公營醫(yī)院的看病壓力確有一定幫助，但亦增加社區(qū)醫(yī)療機構(gòu)的運營壓力，醫(yī)務(wù)人員普遍感受薪酬與工作壓力的不平衡，民眾建澳的兩間診所亦不例外。

　　服務(wù)增四成感壓力

　　因社區(qū)街坊相熟，去年初政府實行醫(yī)療分流計劃，民眾建澳兩間診所也被納入到合作實體。措施實行兩個月后，服務(wù)量較上年同期增加約四成。當(dāng)中不乏公務(wù)員家屬、輕微病徵者及長期病患者等，多為“原居就醫(yī)”，顯示社區(qū)醫(yī)療機構(gòu)在緩解就醫(yī)難問題上，確實起很大作用。

　　與此同時，政府又大量招聘醫(yī)護(hù)人手，薪酬福利相若都較高，吸引許多社區(qū)醫(yī)療機構(gòu)人士報考，對社服機構(gòu)醫(yī)護(hù)人資造成太大沖擊，影響到原有服務(wù)質(zhì)素。民眾建澳理事長陳德勝表示，“民眾醫(yī)療中心”原本醫(yī)護(hù)人手已經(jīng)不足，加上現(xiàn)時工作量倍翻，以致前線醫(yī)護(hù)人員倍感壓力。

　　陳德勝稱，政府計劃增聘500多名醫(yī)護(hù)人員，令其他社團醫(yī)療機構(gòu)面臨極大的沖擊，因民間的薪酬待遇遠(yuǎn)遠(yuǎn)不及政府，各醫(yī)療機構(gòu)都要面對人員流失的隱憂。“民眾醫(yī)療中心”現(xiàn)時延長診斷服務(wù)，醫(yī)生需要輪班，時間、工作上實與醫(yī)院急癥室差別不大，但薪金卻相差一截，已有兩名醫(yī)生工作不足一月就已經(jīng)請辭。

　　他認(rèn)為，長遠(yuǎn)下去并非好事，影響到社區(qū)醫(yī)療機構(gòu)運作，直接對社區(qū)醫(yī)療服務(wù)質(zhì)素產(chǎn)生影響，削弱社區(qū)醫(yī)療理念的價值，建議政府參考社服人員津助制度，以直津的方式資助前線醫(yī)務(wù)人員，以穩(wěn)定人資，分擔(dān)政府工作，服務(wù)市民。