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　　一場沒有編制的公立醫(yī)院招聘引來熱捧。9月14日,聊城市衛(wèi)計委公布了2016年市直公立醫(yī)院公開招聘備案制工作人員面試入圍名單,7家公立醫(yī)院參與招聘,入圍人員達(dá)493人。打破人事編制的“緊箍”,釋放醫(yī)生人力資源,山東公立醫(yī)院人事編制改革走在全國前列。

　　5月,省編辦和省人社廳公布了《關(guān)于公立醫(yī)院人員控制總量備案有關(guān)事項的通知》,自2016年起,山東省不再安排公立醫(yī)院用編進(jìn)人計劃,由醫(yī)院根據(jù)業(yè)務(wù)水平、類型特點、床位數(shù)、門診量等確定人員控制總量,向同級機構(gòu)編制部門報備。

　　院長有了“用人權(quán)”。在崗位設(shè)置方面,醫(yī)院可以自主擬定崗位設(shè)置方案,對醫(yī)護(hù)人員、管理人員和后勤人員實行分類管理；在用人方面,允許醫(yī)院根據(jù)業(yè)務(wù)需要,自主聘用已經(jīng)取得專業(yè)技術(shù)職稱的醫(yī)護(hù)人員,并實行競聘上崗、按崗聘用、合同管理,變固定用人為合同用人,變身份管理為崗位管理；在養(yǎng)老保險方面,人員控制總量內(nèi)的所有醫(yī)生,以及其他具有中級職稱以上的專業(yè)技術(shù)人員,都可以參加事業(yè)單位養(yǎng)老保險,并建立職業(yè)年金制度。

　　編制人事制度更加合理,用人機制更加靈活,收入分配機制的激勵作用更加積極有效,醫(yī)務(wù)人員價值凸顯。在全國范圍內(nèi),山東公立醫(yī)院人事編制管理較早實現(xiàn)了突破。目前,全省已備案人員總量為38.2萬名,其中省屬22家醫(yī)療機構(gòu)3.9萬名,各市440余家醫(yī)療機構(gòu)34.3萬名。

　　不只是人事編制改革,山東接連啃下醫(yī)療服務(wù)價格調(diào)整、分級診療制度建設(shè)、醫(yī)院法人治理結(jié)構(gòu)等“硬骨頭”,逐步構(gòu)建山東醫(yī)療衛(wèi)生體系的新格局。

　　醫(yī)療服務(wù)價格大膽嘗試放開。對市場競爭比較充分、個性化需求比較強的醫(yī)療服務(wù)項目,實行市場調(diào)節(jié)價,放開知名專家診察費等131項醫(yī)療服務(wù)項目價格,由醫(yī)療機構(gòu)自主定價。堅持“總量控制、結(jié)構(gòu)調(diào)整、有升有降、逐步到位”的原則,降低大型設(shè)備檢查檢驗價格,提高體現(xiàn)醫(yī)務(wù)人員技術(shù)勞務(wù)價值的診察、護(hù)理、手術(shù)和床位價格,共調(diào)整醫(yī)療服務(wù)項目價格近2000項。

　　截至目前,山東省全省參與改革的城市公立醫(yī)院取消藥品加成(中藥飲片除外)58.01億元,CT、磁共振等大型設(shè)備檢查、檢驗價格總體降低20%。公立醫(yī)院總體運行良好,出現(xiàn)了“三升五降”趨勢,即業(yè)務(wù)收入、業(yè)務(wù)量、出院病人實際報銷比例穩(wěn)中有升,藥品收入、藥占比、門診次均費用、出院次均費用、平均住院日呈下降趨勢。