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　　日前，國家衛生計生委印發《全國護理事業發展規劃（2016年～2020年）》。《規劃》對“十三五”期間醫療機構床護比提出明確要求。還要求在此期間基本建立新入職護士和護理管理人員培訓制度、初步建立護士分層級管理制度，逐步健全老年護理服務體系。

 

 

　　《規劃》提出，到2020年，我國三級綜合醫院和腫瘤、兒童、婦產、心血管病三級專科醫院的全院護士與實際開放床位比、全院病區護士與實際開放床位比，應從目前的0.6∶1、0.4∶1提升為0.8∶1、0.6∶1。二級綜合醫院和腫瘤、兒童、婦產、心血管病二級專科醫院的全院護士與實際開放床位比、全院病區護士與實際開放床位比應從目前的0.5∶1、0.4∶1提升到0.7∶1、0.5∶1。

 

 

　　《規劃》提出，“十三五”期間，我國將開展護士服務能力提升工程。到2020年，爭取所有三級綜合醫院的新入職護士均參加培訓。有計劃地開展護理管理人員、社區護士和中醫護士培訓，二級以上醫療機構的護理管理人員參加省級培訓超過90%。

 

 

　　《規劃》提出，“十三五”期間還要開展老年護理服務發展工程。到2020年，爭取支持每個地市設立一家護理院，鼓勵社會力量舉辦老年護理服務機構，有條件的地區設立安寧療護中心。初步形成一支由護士和護理員組成的老年護理服務隊伍。

 

 

　　《規劃》提出，要不斷拓展護理服務領域。鼓勵大型醫院幫扶和帶動基層醫療衛生機構提高護理服務能力，鼓勵基層醫療衛生機構發展家庭病床和居家護理，鼓勵醫療機構為出院患者提供形式多樣的延續性護理服務。

 

 

　　《規劃》還提出，“十三五”期間要將優質護理服務覆蓋面延伸至縣級和基層醫療衛生機構。初步建立護士分層級管理制度，根據護士臨床服務能力，結合職稱等，對護士進行分層管理。護士執業管理制度和醫院護理崗位管理制度健全完善，對護士人力配置、績效考核、崗位培訓和執業規則等進行科學管理。