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采納審計建議廈門市制訂公立醫院院長目標年薪制管理辦法
加入日期:2017/5/12 16:06:49  查看人數: 976   作者:admin
日前,廈門市政府采納審計建議,印發《廈門市屬公立醫院院長目標年薪制管理辦法》,建立了符合現代醫院管理制度要求的公立醫院院長激勵與約束機制。一是強化院長管理責任,切斷院長年薪收入水平與公立醫院經濟效益的聯系,院長年薪由市級財政全額負擔,不計入醫院工資總額;二是堅持激勵與約束機制相結合,將院長目標年薪與風險、責任相聯系,與醫院運行管理效益和公益性相掛鉤;三是堅持統籌兼顧,妥善處理院長與醫院人員之間的合理工資收入分配關系,妥善處理改革前后院長收入差距。
 
  2016年,廈門市審計局在對市屬公立醫院審計的過程中,延伸調查相關部門后發現,廈門市尚未建立對市屬公立醫院院長薪酬管理辦法,不符合現代醫院管理制度的要求。審計建議廈門市相關部門在充分調研的基礎上,結合實際,制訂院長年薪管理辦法,對市屬公立醫院院長的年薪進行規范。廈門市政府積極整改,在廣泛征求各部門意見后,制訂了《廈門市屬公立醫院院長目標年薪制管理辦法》,厘清了政府管理職責,調動了院長代表政府管理醫院的積極性。
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