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5月12日，時值第110個國際護士節之際，國家衛生健康委、人力資源社會保障部和財政部聯合印發了《關于建立保護關心愛護醫務人員長效機制的指導意見》，就建立醫務人員的長效機制，提出了多項要求。

 

　　落實醫務人員待遇職稱政策

 

　　為更好地落實醫務人員的待遇、職稱方面的政策，《意見》提出，要嚴格落實“兩個允許”要求，深化公立醫療衛生機構薪酬制度改革，合理確定并動態調整醫療衛生機構薪酬水平，注重體現醫務人員技術勞務價值、穩定收入和有效激勵。

 

　　落實基層醫療衛生機構績效工資政策，有條件的地方可根據家庭醫生簽約服務進展情況，在績效工資內部分配時設立全科醫生津貼項目，并在績效工資中單列。

 

　　同時，鼓勵和支持社會力量舉辦的醫療機構結合自身實際，積極采取措施保障醫務人員薪酬等合理待遇。

 

　　此外，還要求提高醫務人員在突發公共衛生事件期間的薪酬待遇；并將醫務人員在突發公共衛生事件中的現實表現作為職稱評審的重要內容。

 

　　對突發公共衛生事件中表現突出的公立醫療衛生機構編制外醫務人員，所在單位可按規定予以直接聘用或組織專項招聘；參加其他事業單位公開招聘的，可在同等條件下優先聘用；對暫時難以入編的醫務人員，鼓勵所在單位與其簽訂無固定期限勞動合同，對屬于勞務派遣用工的，鼓勵與其直接簽訂勞動合同。

 

　　工傷方面，對符合《工傷保險條例》及《關于因履行工作職責感染新型冠狀病毒肺炎的醫護及相關工作人員有關保障問題的通知》（人社部函〔2020〕11號）規定的認定工傷情形的，開辟工傷認定綠色通道，保障醫務人員及時依法享受工傷保險待遇。

 

　　創造良好的醫護執業環境

 

　　近年來，隨著醫患沖突的頻發，各種傷醫事件層出不窮，醫務人員的人身安全和執業安全受到了一定程度的威脅，本次《意見》再次明確，要為醫務人員創造安全的執業環境。要健全完善醫療衛生機構安全保衛制度，加強安保力量建設，主動排查調處化解各類醫患矛盾糾紛。加強安全防范能力建設，完善安防設施、安檢設備等，及時消除各類安全隱患。加強對醫務人員的安全培訓教育，提升其安全防范意識。

 

　　并且依托建設“平安醫院”活動工作小組，鞏固多部門聯動的分工協作機制。依法嚴厲打擊各類涉醫違法犯罪行為，對侵犯醫務人員安全、擾亂醫療秩序行為，依法予以治安管理處罰，構成犯罪的依法移送司法機關追究刑事責任，為醫務人員和廣大患者創造平安診療環境。

 

　　給予醫務人員人文關懷

 

　　不久前，就曾有媒體報道，周口市兒童醫院的趙一品醫生因在景區救人，而獲得該景區終身免門票的資格。該事件中，趙醫生的舉動無疑是值得稱贊和肯定的，但景區的做法也值得我們點贊，趙醫生身為醫者，治病救人彰顯了應有的社會責任擔當，而景區的做法則表現了對醫生的尊重和肯定，同時也弘揚了社會正能量，這是對醫務人員切實的人文關懷。

 

　　本次的意見里，也明確鼓勵和支持各地在中國醫師節、國際護士節等節日期間，為醫務人員提供參觀游覽公園、博物館、展覽館、名勝古跡等優待政策。鼓勵和支持各保險機構在風險可控的前提下向醫務人員贈送相關保險等。

 

　　并提出，要做好參與突發公共衛生事件處置醫務人員的家屬保障工作。深入了解醫務人員家庭情況，建立臺賬，分類施策，切實解決其后顧之憂。盡量不安排雙職工的醫務人員同時到一線工作。

 

　　要求不安排孕期或哺乳期醫務人員到一線工作。對家有老人、孩子的要統籌安排，盡可能使其兼顧家庭，同時建立社區干部聯系幫扶制度，幫助解決其老幼照護等實際困難。開通醫務人員家屬就醫綠色通道。對于醫務人員子女教育給予更多幫助關愛。