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近年來，民營醫院隨著經濟社會發展迎來良好發展機遇，成為公立醫院的重要補充，但也面臨一些難題。

　　一是留住人才難。因民營醫院通常缺乏醫學科研項目，衛生技術人員在爭取科研立項、職稱晉升、養老待遇等方面存在劣勢，中青年醫務人員不愿進入民營醫院工作。

　　二是平等報銷難。在醫療保險方面，相對于同類公立醫院，民營醫院跨區報銷難，且報銷比例明顯偏低。

　　三是自主定價難。國家鼓勵民營醫院根據市場情況自主定價，但醫保、農合政策又對各病種進行單病種控費和次均控費，自主定價實際上是空談。

　　四是貸款融資難。民營醫院銀行貸款手續繁瑣，貸款利率一般都要上浮，而且在有抵押的前提下還必須找擔保公司擔保，融資成本大。

　　五是財政扶植難。政府對公立醫院有財政撥款和各種政策性補貼，不僅劃撥土地，還讓其享受水電氣的公共事業費用優惠。而民營醫院則享受不到這些政策待遇，經營成本高。

　　為優化環境，促進民營醫院健康發展，建議：

　　在政策支持上與公立醫院同等對待，尤其是在藥價補貼、報銷額度、定價機制等方面更多地向民營醫院傾斜。

　　鼓勵醫護人員多點執業，到民營醫院工作，引導人才合理有序流動。同時，定期對民營醫院開展“一對一”對口支援和醫護人員輪訓，解決民營醫院人才瓶頸問題。

　　建立社會辦醫機構低息貸款和貸款貼息機制，打破民營醫院融資難、融資貴的現狀，切實降低民營醫院運營成本。