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記者今天從湖南省衛生計生委獲悉，湖南省委辦公廳、省政府辦公廳于近日聯合下發《關于進一步加強基層醫療衛生服務體系建設的若干意見》（簡稱《意見》），多措并舉提升基層醫療衛生機構服務能力。

　　針對以往出現的“想用的人招不來，招來的人用不上”現象，《意見》明確，招聘自主權交給了衛生計生行政部門。基層醫療衛生機構所需專業技術人才，由縣市區衛生計生部門在編制限額內，制定公開招聘方案，經同級人力資源社會保障部門、編制部門同意后，負責組織實施招聘工作。

　　為了鼓勵基層醫務人員工作積極性，《意見》規定，基層醫務人員獎勵性績效工資占績效工資比例不低于60%。在核定年度績效工資總量的基礎上，基層醫療機構可提取不超過50%的收支結余，按照相關規定，作為單位當年的職工福利基金、獎勵基金。

　　針對未設置衛生室的“空白村”、以及邊遠地區鄉村醫生嚴重老齡化的地區，湖南實施鄉村醫生本土化人才免費定向培養。培養對象畢業后，按照相關規定，由省衛生計生部門統一組織考試，對考試合格人員發放《鄉村醫生執業證書》，并全部回本村為當地居民提供醫療衛生服務。

　　《意見》明確：從2015年起，湖南省級財政將連續3年，每年投入5000萬元重點為中心衛生院配備臨床所需的醫療設備和急診急救設備，每年投入2000萬元為社區衛生服務中心配備醫療康復設備和基本公共衛生服務設備，市縣級財政按1：1的比例予以配套，不斷提升基層醫療衛生機構的輔助診斷、健康管理水平和急診急救能力。2015年至2019年，省級財政將重點對武陵山、羅霄山片區和國貧縣村衛生室建設給予補助。